Skip to main content

  
Praznici u 2025. godini       

Praznici u 2025. godini

Popis svih neradnih dana, državnih praznika i blagdana u Hrvatskoj za 2025. godinu. "Brojač" dana do idućeg praznika/blagdana/neradnog dana u 2025. godini.

Fond sati 2025       

Mjesečni fond sati za 2025. godinu

Za 2025. godinu, ukupan fond sati iznosi 2088 sati, a to uključuje 2000 radnih sati i 88 sati koji se odnose na blagdane/praznike.

Inkluzivni dohodak       

Inkluzivni dodatak: Vodič za ostvarivanje prava

Inkluzivni dodatak je mjesečna naknada za osobe s invaliditetom u iznosu od 138 do 720 eura, ovisno o vrsti i stupnju invaliditeta. Svrha dodatka je pomoći osobama s invaliditetom u ostvarivanju boljih životnih uvjeta i ravnopravnijeg uključivanja u društvo. 

      

Božićnica, naknada za godišnji odmor (prigodne nagrade)

Božićnicu do 700,00 eura poslodavac isplaćuje neoporezivo sukladno Pravilniku o porezu na dohodak. U taj iznos uključeni je regres i ostale prigodne nagrade. Radnik ostvaruje pravo na prigodne nagrade ukoliko je to propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca.

minimalna plaća 2025       

Minimalna plaća za 2025. godinu

Minimalna bruto plaća za 2025.godinu iznosit će 970,00 eura što je uvećanje za 130,00 eura, odnosno 15,48%. Minimalna plaća je najniža mjesečna svota bruto plaće za rad u punom radnom vremenu.

Školski praznici 2024/2025       

Školski praznici

Jesenski praznici se ukidaju, proljetni skraćuju a zimski praznici ostaju nepromjenjeni. Popis školskih praznika i neradnih dana nalazi se u nastavku teksta.

Školski kalendar 2024/2025       

Školski kalendar 2024/2025

Školska godina 2024/2025. ima 177 nastavna dana, odnosno 163 za maturante. Jesenski praznici se ukidaju te se skraćuje trajanje proljetnih praznika. Nastava počinje 09. rujna a završava 13. lipnja, za maturante 23. svibnja.

Odsustvo s posla       

Odsutnost s posla uz naknadu plaće

Radnik ima pravo na jedan dan odsutnosti s posla tokom kalendarske godine u slučaju osobito važnog i hitnog obiteljskog razloga, prema čl.87.a Zakona o radu.

Stranica 2 od 8