Očinski dopust - prava, trajanje i naknada

Pravo na očinski dopust imaju zaposleni i samozaposleni očevi, a dopust se može koristiti od dana rođenja djeteta do navršenih 6 mjeseci života djeteta. Važno je naglasiti da se očinski dopust koristi u kontinuitetu, što znači da se ne može koristiti u više odvojenih razdoblja. U 2026. godini nema novih promjena trajanja u odnosu na izmjene koje se primjenjuju od 1. ožujka 2025.

Koliko traje očinski dopust?

• 20 radnih dana za jedno dijete
• 30 radnih dana za blizance, trojke ili više istovremeno rođene djece

Novo trajanje očinskog dopusta odnosi se i na posvojitelje.

Tko ima pravo na očinski dopust?

Sukladno Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama, zaposleni otac ili samozaposleni otac ima pravo na očinski dopust do navršenih 6 mjeseci djetetovog života.
Očinski dopust je neprenosiv, što znači da se ne može prenijeti na majku.

Kako se koristi očinski dopust?

Očinski dopust može se koristiti:

• paralelno s rodiljnim dopustom majke, ali i ako je majka nezaposlena
• neovisno o bračnom statusu, tj. bez obzira na to je li otac u braku s majkom djeteta
• Samo za radne dane, vikendi, blagdani i praznici ne ulaze u trajanje dopusta

Zaposleni otac dužan je najmanje 15 dana prije korištenja pisanim putem obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja očinskog dopusta.
Ako dopust želi koristiti od dana rođenja djeteta, poslodavca treba obavijestiti najmanje 15 dana prije očekivanog poroda.

Koliko iznosi naknada za očinski dopust?

Za vrijeme korištenja očinskog dopusta, otac ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100 % osnovice, utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.

Što je s roditeljskim dopustom i drugim naknadama?

Uz povećanje dana očinskog dopusta u 2025. godini značajno su se povećale naknade za roditeljski dopust.
Primjerice, limit naknade za roditeljski dopust povećava se na 3000 eura neto, a povećane su i jednokratne naknade za novorođeno dijete.
Detaljan vodič o naknadama za roditeljski dopust pročitajte

• Detaljan vodič o naknadama za roditeljski dopust pročitajte ovdje

Tko isplaćuje naknadu za očinski dopust?

Naknadu za vrijeme očinskog dopusta isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO).

Kako ostvariti naknadu za očinski dopust?

Za ostvarivanje naknade potrebno je HZZO-u dostaviti sljedeće dokumente:

• zahtjev za očinski dopust – tiskanica dostupna u ispostavama HZZO-a
• potvrda o plaći– šestomjesečni prosjek primanja
• fotokopija kartice tekućeg računa
• raspored radnog vremena – evidencija ili ugovor o radu

Plaćeni dopust za važne osobne potrebe i očinski dopust

Osim očinskog dopusta, zaposleni otac ima pravo i na plaćeni dopust za važne osobne potrebe, sukladno Zakonu o radu. Radnik ima pravo na 7 dana plaćenog dopusta godišnje za važne osobne potrebe, uključujući rođenje djeteta. Ovu naknadu isplaćuje poslodavac, u visini prosječne plaće isplaćene u posljednja 3 mjeseca.
Zaposleni očevi ostvaruju pravo na oba dopusta, jer je:

• očinski dopust reguliran Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama
• plaćeni dopust za važne osobne potrebe reguliran Zakonom o radu

Vezana tema

• Plaćeni dopust

U kojim se slučajevima može koristiti plaćeni dopust, trajanje i visina naknade za plaćeni dopust