Minimalna plaća za 2025. godinu

Sukladno Uredbi o visini minimalne plaće NN 124/2024, minimalna bruto plaća u 2025. godini iznosit će 970,00 eura za rad u punom radnom vremenu te će se primjenjivati od 1. siječnja do 31. prosinca 2025. godine

• Uredba o visini minimalne plaće za 2025. godinu NN 124/2024

Plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu.
Pravo na minimalnu plaću imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj, neovisno o sjedištu ili registraciji poslodavca.
Minimalna plaća u smislu Zakona je najniži mjesečni iznos bruto-plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Iznimno, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne bruto-plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu.
Minimalna plaća mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu te je propisana Zakonom o minimalnoj plaći.

• Zakon o minimalnoj plaći NN 118/2018
• Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o minimalnoj plaći NN120/2021

Minimalna plaća radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje se i isplaćuje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

U iznos minimalne plaće ne ulazi povećanje plaće na osnovi:

• prekovremenog rada
• otežanih uvjeta rada
• noćnog rada, rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi

Visina minimalne plaće utvrđuje se Uredbom o visini minimalne plaće koju donosi Vlada RH (jednom godišnje za sljedeću kalendarsku godinu).
Minimalna plaća za razdoblje od 1. siječnja 2025. do 31. prosinca 2025. god. iznosit će 970,00 eura bruto.

U kojem slučaju plaća može biti niža od minimalne
Samo se u iznimnim slučajevima kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjem iznosu od Zakonom propisanog (970,00 eura). Člankom 8. stavkom 2. Zakona propisano je kako se kolektivnim ugovorom ne može ugovoriti minimalna plaća u iznosu manjem od 95% iznosa propisanog uredbom Vlade Republike Hrvatske (912,50 eura).
Zakonom je propisan samo raspon mogućeg umanjenja iznosa minimalne plaće iz Uredbe, a radi se o iznimci koja se mora izričito ugovoriti kolektivnim ugovorom i koja će se primjenjivati pod uvjetima kako je to navedeno u samom kolektivnom ugovoru.
Ako ovakva iznimka nije izričito ugovorena, svaki je poslodavac dužan isplatiti minimalnu plaću u iznosu iz Uredbe.

U minimalnu plaću ne ulaze dodaci za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad u dane blagdana i neradne dane propisane posebnim zakonom te za rad obavljen u otežanim radnim uvjetima.