Za 2027. godinu, ukupan fond sati iznosi 2088 sati, a to uključuje 2024 radnih sati i 64 sati koji se odnose na blagdane/praznike.
|
Roditeljski dopust, roditeljska naknada i očinski dopust mijenjaju se od 01.03.2025. Saznajte sve o novim iznosima, uvjetima i kako ostvariti pravo.
|
Bolovanje na teret poslodavca: izračun naknade, minimalni iznosi i promjene od 1. kolovoza 2025
|
Koliki je zaštićeni dio plaće u 2026. godini? Koja su primanja izuzeta od ovrhe? Saznajte sve o novim limitima na temelju prosjeka od 1.434 €
|
Godišnji odmor 2026. - zakonski minimum, izračun razmjernog dijela, isplata neiskorištenih dana, prava radnika kod promjene poslodavca i rok za korištenje starog godišnjeg odmora.
|
Tko ima pravo na regres i u kojem iznosu? Što ako ne radite cijelu godinu ili mijenjate poslodavca? Je li regres zaštićen od ovrhe? Iznosi, prava i isplata na zaštićeni račun
|
Tko ima pravo na novčanu nagradu za radne rezultate, koliki je neoporezivi iznos u 2026., kako se isplaćuje i kada se iznos smatra oporezivim.
|
Saznajte tko ima pravo na neoporezivu naknadu putem Hrvatske turističke kartice. Provjerite gdje se može koristiti CRO kartica, kako otvoriti račun i jesu li sredstva zaštićena od ovrhe.
|
Pravo na plaćeni dopust ostvaruje se za važne potrebe radnika, obrazovanje ili stručno osposobljavanje i po osnovi darivanja krvi. U toku kalendarske godine radnik ima pravo na ukupno 7 radnih dana plaćenog dopusta za važne osobne potrebe. Plaćeni dopust može se koristi u vrijeme ili neposredno nakon nastanka događaja koji opravdava njegovo korištenje.
|
Od 01.01.2026. godine primjenjuju se važeći iznosi neoporezivih naknada i primitaka. Pogledajte iznose neoporezivih primitaka za 2026. godinu sa jednostavnim on-line pretraživačem
|