Radnik ostvaruje pravo na prigodne nagrade ukoliko je to propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca. Materijalna prava radnika nisu uređena Zakonom o radu.
|
Radnik ostvaruje pravo na prigodne nagrade ukoliko je to propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca. Materijalna prava radnika nisu uređena Zakonom o radu.
|
Radnik ostvaruje pravo na prigodne nagrade ukoliko je to propisano kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili internim aktom poslodavca. Materijalna prava radnika nisu uređena Zakonom o radu.
|
Poslodavac može zaposleniku isplatiti naknadu za troškove prehrane za vrijeme rada na dva načina: na temelju paušalne naknade ili putem vjerodostojne dokumentacije
|
Sukladno odluci o uvođenju mjere za poticanje potrošnje u ugostiteljstvu i turizmu u RH, svaki poslodavac može neoporezivo zaposleniku isplatiti do 400,00 eura godišnje kao naknadu za podmirivanje troškova ugostiteljskih, turističkih i drugih usluga
|
Pravo na otpremninu utvrđeno je Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu ili nekim drugim internim aktom poslodavca
|
Od 01.01.2024. godine primjenjuju se novi iznosi neoporezivih naknada i primitaka. Pogledajte iznose neoporezivih primitaka za 2024. godinu sa jednostavnim on-line pretraživačem
|
Od 1. siječnja 2024. povećani su neoporezivi primici studenata i učenika koji rade preko ovlaštenih posrednika.
|
Popis neradnih dana i spajanja u 2024 godini. Ovdje provjerite mogućnost spajanja neradnih dana u produžene vikende
|
Svi šifarnici za JOPPD obrazac na jednom mjestu. Brzo i lako pretraživanje po bilo kojem šifarniku.
Od plaće za 12/2023. u primjeni je novi šifarnik "Oznaka načina umanjenja mjesečne osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje na temelju generacijske solidarnosti"
|