Minimalna plaća za 2023. godinu

Plaća je primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu.
Pravo na minimalnu plaću imaju svi radnici koji rade u Republici Hrvatskoj, neovisno o sjedištu ili registraciji poslodavca.
Minimalna plaća u smislu Zakona je najniži mjesečni iznos bruto-plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Iznimno, minimalnom plaćom smatra se najmanji iznos mjesečne bruto-plaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu.
Minimalna plaća mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu te je propisana Zakonom o minimalnoj plaći.



Minimalna plaća radnika koji radi u nepunom radnom vremenu utvrđuje se i isplaćuje razmjerno ugovorenom radnom vremenu.

U iznos minimalne plaće ne ulazi povećanje plaće na osnovi:

• prekovremenog rada
• otežanih uvjeta rada
• noćnog rada, rada nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi

• Zakon o minimalnoj plaći NN 118/2018
• Zakon o izmjenama i dopuni Zakona o minimalnoj plaći NN120/2021

Visina minimalne plaće utvrđuje se Uredbom o visini minimalne plaće jednom godišnje za sljedeću kalendarsku godinu. Minimalna plaća za razdoblje od 1. siječnja 2023. do 31. prosinca 2023. god. iznosi 700,00 eura bruto

• Uredba o visini minimalne plaće za 2023. godinu NN 122/2022

U kojem slučaju plaća može biti niža od minimalne
Samo se u iznimnim slučajevima kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjem iznosu od Zakonom propisanog (700,00 eura). Člankom 8. stavkom 2. Zakona propisano je kako se kolektivnim ugovorom ne može ugovoriti minimalna plaća u iznosu manjem od 95% iznosa propisanog uredbom Vlade Republike Hrvatske (650,00 eura).
Zakonom je propisan samo raspon mogućeg umanjenja iznosa minimalne plaće iz Uredbe, a radi se o iznimci koja se mora izričito ugovoriti kolektivnim ugovorom i koja će se primjenjivati pod uvjetima kako je to navedeno u samom kolektivnom ugovoru.
Ako ovakva iznimka nije izričito ugovorena, svaki je poslodavac dužan isplatiti minimalnu plaću u iznosu iz Uredbe.

Obračun javnih davanja na minimalnu plaću potrebno je prikazati i zadužiti na JOPPD obrascu.

U minimalnu plaću ne ulaze dodaci za prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad u dane blagdana i neradne dane propisane posebnim zakonom te za rad obavljen u otežanim radnim uvjetima.